La Glanerie est une association toulousaine qui existe depuis 20 ans
Il s’agit d’une ressourcerie qui a pour objectif d’agir pour l’environnement
en associant réduction des déchets et retour à l’emploi.
Acteur local de l’économie circulaire, La Glanerie travaille avec plusieurs points de collecte
en déchetterie, différents ateliers de valorisation (électronique, menuiserie, couture...)
dans lesquels les objets usés reprennent vie et 2 magasins dans Toulouse pour la revente.
Pour plus de renseignements : www.la-glanerie.org
Retour d'expérience de Valérie IDRAC, directrice
Pour refondre son Document Unique, Valérie IDRAC a choisi la méthode proposée par Prevaly. Cette méthode engage les collaborateurs pour questionner le travail réel et les rendre acteurs de la prévention de leur santé et de leur sécurité au travail.
Découvrez son témoignage.
Comment avez-vous contacté Prevaly ?
Jusque là, on faisait appel à Prevaly surtout pour les visites médicales.
En 2020, suite au COVID, on s’est rapidement questionné sur la santé et la sécurité des collaborateurs avec le CSE. On se posait des questions au niveau réglementaire et avions besoin de reprendre notre Document Unique à zéro.
On ne savait pas trop par où commencer. Nous avions vraiment besoin d’un cadre pour nous aider.
Ce qui nous a plu chez Prevaly, c’est leur approche. Leur objectif est de faire du Document Unique un outil de prévention et pas juste une paperasse obligatoire.
Ils ne font pas «à la place de», ils engagent dirigeants et collaborateurs à être acteurs.
En pratique, comment s’est passée la réalisation de votre Document Unique ?
Jean Bessières, technicien en prévention, est venu à plusieurs reprises, notamment pour présenter à notre équipe la méthodologie de réalisation du Document Unique.
Il a accompagné l’ensemble des encadrants techniques sans être coercitif. Il a pris du temps avec chacun d’entre eux et leur a fourni des conseils pour questionner le travail réel avec leurs équipes. Ainsi, les propositions d’amélioration pouvaient venir des salariés, ce qui a rendu les échanges très constructifs.
A travers le Document Unique, on a abordé beaucoup de thématiques. Cela aide à prendre du recul sur des organisations que l’on a depuis des années et qu’on ne requestionne pas forcément.
D’ailleurs, il y a des situations qui ont déjà pu être corrigées, notamment la profondeur des bacs de nettoyage ou l’organisation du stockage, qui pouvaient être source de blessures.
Nous nous sommes également appuyés sur le Document Unique pour justifier auprès de notre bailleur la réalisation de travaux de refection sur notre toiture, qui était vétuste avec un gros risque de chute de tuiles pour nos salariés.
Quels sont les bénéfices de l’accompagnement Prevaly ?
L’approche de Prevaly est très engageante puisqu’elle ouvre la discussion avec les collaborateurs.
Cela responsabilise les équipes et instille l’idée que chacun est acteur de sa santé et de sa sécurité au travail.
Cela a permis d’identifier des difficultés qui semblent anodines mais qui, vécues au quotidien, peuvent véritablement être néfastes pour la santé et pour la qualité du travail.
Dans notre pratique professionnelle, nous sommes dans une démarche d’amélioration continue. C’est satisfaisant de pouvoir l’être également dans l’organisation du travail.
Nous sommes aujourd’hui dans la mise en oeuvre opérationnelle du plan d’actions. Tous les trimestres, nous le consultons pour voir ce qui a été fait et ce qui reste à faire.
Nous sommes maintenant outillés pour poursuivre nos démarches de prévention et mettre à jour le Document Unique en toute autonomie.
En conclusion ?
Cette intervention a été riche et très instructive sur ce qu'est la prévention de la santé au travail.
Cela a démystifié la médecine du travail, et nous faisons appel à eux pour aborder tous les sujets, même les plus sensibles.
C'est un vrai plus au vu de la population fragile qui compose notre effectif.
Aujourd'hui, je vois Prevaly comme un atout, un partenaire.
L'éclairage de Jean Bessières, Technicien en prévention chez Prevaly
" Le témoignage de La Glanerie est très parlant. L'implication des encadrants, les échanges avec les salariés... tout cela a permis à chacun de se sentir acteur de sa santé et sa sécurité. Mais cela leur a permis également de prendre de la hauteur pour avoir une vision plus collective des besoins.
Ensemble, ils ont requestionné leur organisation afin d'apporter rapidement des améliorations Ils ont maintenant le réflexe "prévention" et sont autonomes pour piloter les actions d'amélioration des conditions de travail.
Cette expérience démontre à quel point il est important d'engager l'ensemble des collaborateurs pour questionner le travail réel afin de s'appuyer sur le collectif pour concevoir un plan de prévention efficace et adapté aux organisations de travail."
Vous êtes adhérent Prevaly et souhaitez en savoir plus sur l'accompagnement au Document Unique ?
