K Logistique, plateforme du groupe TopTex - Kariban
Leader du textile personnalisable pour les professionnels en France et au Benelux,
TopTex Group s'est dotée en 2017 d'une plateforme logistique de 23 000 m² : K Logistique.
Cette plateforme performante leur permet de garantir à leurs clients une disponibilité optimale
des produits et une grande réactivité dans le traitement des commandes.
Pour plus de renseignements : www.toptex.fr
Témoignage de Louisiane GUEGAN, responsable HSE chez K Logistique
Quand le passage du travail en 2x8 a été envisagé chez K Logistique, Mme Guegan a pu compter sur Prevaly pour sensibiliser les salariés et prévenir les impacts liés à cette organisation sur leur santé et leur sécurité.
Découvrez son retour d'expérience.
Dans quel contexte avez-vous sollicité l'accompagnement de Prevaly ?
L'activité de nos entreprises explose, une forte croissance qui nous a poussé à repenser notre organisation.
L'idée était d'augmenter la plage horaire de travail pour soulager les équipes d'une charge qui devenait trop importante.
Nous avons fait le choix de scinder l'activité en 2x8 :
- une équipe qui démarre à 5h et finit à 13h
- une équipe qui prend le relai à 13h15 et termine à 21h15
Avec ce changement, les collaborateurs sont désormais concernés par les risques liés au travail de nuit.
C'est la première fois que nous sommes confrontés à cette situation et nous savons qu'il y a des répercussions sur la santé globale et que cela augmente le risque de somnolence.
Chez K Logistique, les salariés occupent des postes de caristes et de préparateurs de commandes, ce qui nécessite une vigilance de tous les instants pour éviter les accidents liés aux ports de charges et aux engins de manutention.
Il nous semblait impératif d'agir pour prévenir tout incident.
Comment s'est mis en place notre accompagnement ?
Comme nous collaborons régulièrement avec le médecin du travail, il était évident pour nous d'appeler Prevaly pour sensibiliser nos équipes à ces sujets et les aider à mieux accueillir ce nouveau rythme de travail.
Le médecin du travail nous a mis en contact avec Delphine Desplenter, diététicienne chez Prevaly.
Nous lui avons exprimé notre souhait de sensibiliser les collaborateurs avant la mise en place des nouveaux horaires de travail.
Elle nous a proposé de réaliser des sensibilisations sous forme d'ateliers pratiques.
Elle y aborde le sommeil et l'alimentation afin de donner aux équipes des conseils pratiques et concrets pour maintenir une bonne hygiène de vie et ainsi, préserver leur capital santé.
Ces ateliers étaient proposés sur un format court de 30 minutes, en petit groupe pour favoriser les échanges.
Cela nous a permis d'organiser plusieurs vacations en ciblant particulièrement la population qui allait intégrer l'équipe du matin.
Concrètement, comment cela s'est déroulé ?
Les collaborateurs ont répondu à un questionnaire pour évaluer leur niveau de connaissance sur les règles d'hygiène de vie et connaitre leurs habitudes en terme de sommeil et de nutrition.
Puis en détricotant les idées reçues, ils ont établi ensemble les bases du bien manger et du bien dormir, deux éléments essentiels pour garder la santé quand le rythme de travail est atypique.
Delphine leur a donné ensuite des astuces pour équilibrer leur alimentation et des conseils pratiques pour s'adapter à leurs nouveaux horaires (prise de collation, différents types de sieste pour récupérer...).
En partant des plannings de nos équipes, elle a réalisé des emplois du temps sur mesure, en planifiant les prises alimentaires et en détaillant leur composition.
Elle y a intégré les plages à dédier au sommeil et à la récupération.
Nos collaborateurs sont des gens de terrain qui ont besoin de concret. Ils étaient enchantés d'avoir des astuces pour planifier leur journée tout en protégeant leur capital santé.
Quel bilan tirez-vous de cet accompagnement ?
Cette intervention a été très appréciée des collaborateurs.
Delphine a été à l'écoute et bienveillante, des qualités qui ont favorisé les échanges lors des ateliers.
Les retours étaient tellement positifs que nous avons choisi d'intégrer les supports fournis dans notre livret d'accueil.
Ainsi, quand nous accueillons un nouveau collaborateur ou un intérimaire, il bénéficie du même niveau d'information et des mêmes astuces pour garder la forme.
Et le fait d'avoir bénéficié d'un accompagnement en amont du changement d'horaire a permis de mieux vivre ce changement.
C'était un vrai plus pour nous : il n'y a eu aucune difficulté exprimée par les salariés.
L’éclairage de Delphine Desplenter, Diététicienne Santé Travail
" Nous avons co-construit notre démarche avec l’entreprise et l’équipe pluridisciplinaire du médecin du travail (infirmière, technicienne de prévention, ergonome).
C'est essentiel pour prendre en compte tous les facteurs qui influencent le sommeil et l’alimentation : rythme de vie (horaires, environnement…) facteurs personnels (âge, ancienneté…), domestiques (sphère familiale...), rythme du sommeil (physiologie)...
Lors des sensibilisations, les divers échanges avec les salariés ont permis d'alimenter les réflexions afin de construire des pistes d’organisation précises et des conseils concrets et adaptés à leur situation.
Dans cette dynamique, l’entreprise a également été force de proposition, avec la mise à disposition d'une salle de pause aménagée pour favoriser le repos et l'évolution de la gamme de produits alimentaires dans les distributeurs automatiques afin de proposer des produits plus équilibrés.
Avec ces mesures simples et la sensibilisation des collaborateurs à l'hygiène de vie en horaires atypiques, K Logistique a vraiment oeuvré pour aider les collaborateurs à s'adapter à leur nouvelle organisation de travail tout en préservant leur santé et leur sécurité. "
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